“千人计划”面向国外，负责引进；“万人计划”面向国内，负责培养支持。两个计划并行实施，协同推进。由中央人才工作协调小组统一领导、中组部牵头、各有关部门共同实施。
两个计划的设计和实施主要有三个特点：
——坚持高端性。围绕国家需要，突出重点对象，采取特殊政策措施给予强力支持，加速打造一支领军型队伍。
——体现综合性。充分运用中央人才工作协调小组统筹人才工作全局的机制，协调各方力量，集成政策资源，提升号召力和影响力。
——注重示范性。带动国家重大人才工程，引领各地各部门人才计划，促进人才工作政策和机制创新。
为增进国内外人才的了解融合，体现对两种人才资源同等重视、共同开发，中央人才工作协调小组办公室对两个计划在多个方面进行统筹。【详细】
这一计划准备用10年左右时间，遴选支持1万名高层次人才。该计划不铺新摊子，不设新项目，主要是对国家人才发展规划相关重大人才工程进行整合打包，从国家层面提供特殊支持，形成与“千人计划”同等地位的国家人才工程。
计划包括3个层次7类人才——
第一层次100名，为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才。
第二层次8000名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。
第三层次2000名，为35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。【详细】
“万人计划”作为培养支持高层次人才的“国字号”重大人才工程，实施关键在于选准选好支持对象。计划出台以来，有关部门借鉴相关评审的成功经验，研究细化实施办法，建立科学遴选机制，保障计划顺利实施。
在组织机制上，“万人计划”由中央人才工作协调小组统一领导。由中组部、中宣部等11个部门组成领导小组共同实施。杰出人才、科技创新领军人才、科技创业领军人才平台设在科技部，哲学社会科学领军人才平台设在中宣部，教学名师平台设在教育部，百千万工程领军人才平台设在人社部。青年拔尖人才平台由4个部门共同负责。【详细】
在遴选程序上，“万人计划”实行平台专业评审、咨询顾问组把关相结合的遴选办法。【详细】
在遴选标准上，“万人计划”注重考察入选者的能力、实绩和品行。【详细】
在评价方式上，评审过程坚持专业化，由专家主导，平台部门和专项办进行背景说明、政策解读，不参与讨论、不发表意见。【详细】
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